Los Objetivos de la SMLM 2015 son
1. Unir los esfuerzos
multi-dimensionales de todos los sectores para facilitar que las mujeres puedan
trabajar y amamantar en todo lugar.
2. Desarrollar acciones por parte de empleadores/as
que sean Amigables con las Familias/Bebés/ y Madres, y que apoyen activamente a
las madres trabajadoras para que continúen amamantando.
3. Informar sobre los últimos avances en
la tutela y protección de los Derechos de Maternidad en todo el mundo y crear conciencia
sobre la necesidad de fortalecer las legislaciones nacionales y su aplicación.
4. Compartir, facilitar y fortalecer las
prácticas que ayudan a la lactancia materna de las mujeres que trabajan en los
sectores informales.
5. Comprometer y trabajar con grupos
específicos, por ej, de Derechos de las Trabajadoras, de Mujeres, de Jóvenes y
Sindicatos para proteger los derechos de lactancia materna de las mujeres en
sus lugares de trabajo.
Elementos
de apoyo
Cualquier
estrategia que Ud. Decida utilizar, sea para apoyarse como mujer que clama por
su derecho a amamantar o para realizar campañas de apoyo para que otras mujeres
puedan trabajar y amamantar, debe tomar en cuenta tres elementos esenciales:
TIEMPO, ESPACIO Y APOYO – éstos son necesarios para las mujeres que realizan
cualquier tipo de trabajo.
TIEMPO
1. Seis meses de licencia por maternidad post
natal y pagada para apoyar la lactancia materna exclusiva. Además, una adecuada
licencia pre natal pagada. Si la licencia es más corta, las mujeres necesitan
poder extenderla para estar con sus bebés, combinando varias formas de
licencias, sean pagadas o no.
2.
Licencia adicional pagada para las madres de bebés prematuros o vulnerables que
necesitan tiempo extra para el cuido especial, para extraerse la leche materna
y para poder ofrecer a sus bebés este recurso que salva vidas.
3.
Uno o más periodos pagados para amamantar o una reducción de la jornada laboral
para poder amamantar a su bebé.
4.
Horarios flexibles de trabajo para amamantar o extraerse la leche; pueden ser
jornadas de tiempo parcial, períodos de almuerzos o recesos más largos,
compartir el trabajo u otras alternativas similares.
ESPACIO/PROXIMIDAD
1.
Centros infantiles en o cerca de los lugares de trabajo y transporte para que
las madres puedan estar con sus bebés. En ambientes rurales y de trabajo
estacional, las mujeres puedan utilizar unidades de cuidado móviles o compartir
el cuidado infantil o hacer acuerdos con nodrizas, según sean sus prácticas
culturales.
2.
Lugares privados para extraerse y almacenar la leche materna. Pueden ser salas
de
lactancia o un pequeño lugar o espacio en los sitios de trabajo o cercanos.
3. Un ambiente limpio, seguro y libre de basura
y contaminantes químicos.
APOYO
1.
Información sobre las leyes y beneficios de maternidad y otras provisiones en
los lugares de trabajo o sectores más amplios pueden ser más beneficiosas que
las mismas leyes y prácticas nacionales.
2.
Apoyo de empleadores/as, administración, superiores, compañeros y compañeras de
trabajo con actitudes positivas para amamantar en público.
3.
Información sobre la salud de las mujeres durante el embarazo y amamantamiento
para lograr que las madres puedan combinar el empleo con la lactancia y las
necesidades de crianza de sus hijos e hijas.
4.
Apoyo de los y las trabajadoras, y de los sindicatos de su sector o a nivel
nacional.
5.
Seguridad laboral y ninguna discriminación por maternidad o por lactancia
materna.
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